“大学生就业”已经成为全社会关注的焦点问题,无论是专业前景、就业率、就业薪资等等,屡次登上热搜。
哪些技能增长点,能够帮助大学生提高就业质量与就业效率?职业教育机构在这个过程中,发挥着什么样的价值?
日前,达内教育董事长、创始人韩少云在接受人民网采访时表示,IT行业依然是年轻人就业吸纳量最高的领域,达内教育专注IT培训20余年,始终活跃于“育人”和“用人”的生态圈,矢志不渝的坚持构建以“就业”为目的的校企合作体系,协同育人,通过助力院校培养产业型和市场型人才,来提升学生就业的综合竞争力,实现“毕业即就业”。
达内教育&山东大学-实训营
自2023年6月开始,达内教育已经联合北京邮电大学、中国计量大学、山东大学、山西大同大学、天津中德应用技术大学、北京联合大学、山西农业大学、淄博职业学院、威海海洋职业学院等知名高校,举办了多场“实习实训”活动,通过IT知识讲授与实践项目拆解,提高在校大学生的专业技能,积累项目经验。
技能加持!达内教育赴高校“实习实训”
为了让学生充分感知就业需求导向,避免在短暂的毕业求职窗口期出现认知焦虑与盲目择业等问题,达内教育为学生们搭建了真实的“职场体验馆”,提前感知职场温度。
技能不匹配,是当代年轻人就业中存在的痛点问题。
也就是说,大学生在学校所学的知识,彼此之间差异性并不大,无法在就业内卷中获得突出优势,并且离产业与市场需求较远。这个时候,产教融合就显得尤为必要。
懂产业、会技术、有项目,是达内教育的优势所在,联合高校组织实习实训活动,目的就是丰富在校大学生的实践,提前让他们了解产业,了解职场。
山东大学280位同学、天津中德应用技术大学126位同学……科学进行时间管理,参与线下实训。
达内教育的高校实训实习活动,就是一个“职场体验馆”,大学生既可以获知区别于大学课堂的前沿热门技术知识,比如Java、Python等内容解析,也能接触、实操到一线大厂的真实项目。
目前,达内教育已经与阿里、腾讯、华为、360等IT互联网领域的名企达成战略合作,共享项目资源,让大学生提前了解进入名企需要具备的技术能力。
据了解,在实训营中完成必要的课程学习中,大学生们还将在老师的指导下,完成指定的项目并参与答辩。参与答辩的学生需要将所学知识,运用到案例解析当中,沉着冷静、自信应对各类问题。
“我们的同学不应该只局限在书本学习上,在学校的时候也尽可能多实习实训,多参加社会和校园活动,提前锻炼自己的职场思维以及社交、工作能力,为后续的职场发展做准备。”参与实训活动的高校负责人表示。
将理论与实践相结合,达内教育帮助学生在教育阶段提前升级为“职场人”。
产教融合!达内教育主张“走出去,引进来”
虽然此次实习实训活动安排在六七月份的暑期进行,但是在达内教育看来,提升学生的就业竞争力,并非仅仅在毕业季进行“轰炸式”、“碎片式”的就业辅导服务输出,而是应该在教育周期内提前渗透,进行深度思维转型引导、专业技能培养,落实“精准学习”,学有所依。
在这一层面,达内教育的校企合作模式走在了行业前列,早已建立了一套完善的“以就业为目的”的校企合作落地体系,并贯穿高等教育数字化人才培养的始末。
目前,达内教育集团已经与全国1200余所知名高校和地方本专科院校开展了面向硕、本、专不同层次的共建学院、共建专业、专业托管、共建特色班、就业实训等多种形式的校企合作,培养着符合市场需求的创新型人才及应用型技术人才,完成规模化学习。
此外,达内教育还拥有3000多个实践案例资源,30多个大型商业级项目,可以让学生进行实战演练,在实训中理解岗位要求,进而再进行针对性的知识补充,弥补认识空白,提升就业的竞争力。
以中国计量大学为例,达内教育就是中国计算大学信息工程学院计算机专业的生产实习基地,双方合作密切,已经完成了多届学生的实训任务。达内教育的课程设计贴近中国IT互联网企业的实际需求,同时,授课讲师均是来自国内外名企的一线实战专家,以确保实习实训效果。
达内教育&中国计量大学-实训营
达内教育始终活跃于“育人”与“用人”资源共享的良性生态圈中,“走出去,引进来”也是达内教育集团所持续倡导的。
在招聘旺季,达内也会走向高校,联合中国计量大学共同组织IT专场招聘会,邀请名企到场,引进名企需求,让企业见证中国计量大学的教育实力和学生质量。在与中国计量大学多年的合作中,达内在课程设计与实训模式上不断创新,实习实训效果不断得到校方肯定,也为学生提供了高质量就业的机会。
未来,达内教育将持续深化产教融合发展,联合更多高校,通过研学、实习实训、基地共建等方式,帮助更多大学生了解产业、融入产业,为高质量就业提供课程支撑和服务保障。
